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当店では、常にお客様や在籍女性からの声を大事にし、一週間に一度『スタッフ会議』を実施しており、グループ店会議も月に二回、テレビ電話を利用して行っております。
『進化するお店』をテーマに、様々な事案を話し合うことで、『女性が働きやすい』『お客様が利用しやすい』お店作りに励んでいます。
その中の一例として、以下を取り上げてみました。他にはない画期的なシステムをご紹介致します。
尚、すべてボタンとなっておりますので、是非クリックして詳細をご覧下さい。 |
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この業界って、見た目で女性が『売れる』『売れない』が70〜80%決まってしまうものです。
一生懸命頑張っているのに、努力しているのに、報われない…!
これでは悲しいですね。。。
もちろん、お客様も見た目でしか決めることができないので、求めていたサービスが受けられないなど、需要と供給のバランスがかみ合っていないのも事実です。 
これからはお客様に正直に、そして女性には【努力】が実るお店にしていこうと、新しいシステム

(おそらく、業界では当グループが初!)を導入しました!
まずは、下の例を見て下さい。

こちらは当グループの在籍表の一例です。
図のように、レーダーチャートにいろいろなサービス内容が出ています。
これはお客様がお遊びになられたら一回だけ投票権があり、各項目で評価をして頂きます。
そして、過去のお客様からの評価の平均値がグラフとなって表示されるのです。
(イタズラや嫌がらせが一切できないシステムとなっています。 )
これは、見た目などの評価ではなく、『優しさ』や『性格のよさ』などがポイントとなってきます。
つまり、このグラフを参考にして、貴女自身の努力する部分を探して、そこを伸ばしていけばいいのです。
私たちは、『頑張る女性を応援』するためにこのレーダーチャートシステムを推進しています! |
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当店は、どのエリアでも必ず駅前、しかもオフィス街に事務所を構えています。
女性が気兼ねなく出入りできる明るく、清潔感あふれる事務所です。
もちろん、ビルのオーナー様にも理解していただいての入居なので、ご安心ください!
※雑居ビルなど、風俗を匂わせるビルなどに当店が事務所を構えることは一切ありません。 |
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当店では、システムなどの指導は男性スタッフで固めておりますが、求人などの女性に接するスタッフは完全女性化を目指しております。
何故かというと、初めての求人応募って勇気が要りますよね。せっかく勇気を振り絞って応募したのに、求人担当が男性だと、デリケートな女性の気持ちも分かってもらえないまま…深く話せないまま…不安いっぱいでスタートを切らないといけなくなってしまいます。
では、どうすれば。。。
やはり、女性には女性。しかも今まで風俗で働いた経験がある女性を人事担当者に据えるしかないと私たちは考えました。
そうすることで、これからデビューする女性の不安な気持ちを少しでも取り除いて、的確にアドバイスできればと思っています。 |
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▲改札劇場 ワーク in埼玉・東京 |
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▲改札劇場 ワーク in千葉・東東京 |
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▲立川クリスタル ワーク |
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▲アドミ ワーク |
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▲吉祥寺クリスタル ワーク |
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▲多摩クリスタル ワーク |
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▲渋谷クリスタル ワーク |
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▲六本木クリスタル ワーク |
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▲おじさま倶楽部 ワーク in東京 |
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▲クリスタルグループ ワーク |
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